就業規則に退職金制度を規定する場合、適用労働の範囲、計算方法、支払い方法などの基準をもうけることが定められています。

退職金は大抵の場合には、退職時に一時金で支払われますが、企業によっては年金払いの支給もあります。
企業の経営不振などで早期退職者を募った場合、その退職金は割り増しになっていることが多いようです。
企業の退職金の場合、例え勤続年数が短くても、退職時に役員であれば多額の退職金を受給することができます。
それでは、退職金にかかる税金ですが、これは給与収入とは区別され、かなり税率的には優遇されています。
退職金がないという大手企業もあります。特に外資系企業の場合、その分を給与に反映させているようです。
さて、退職金の課税に関して退職所得控除を受けるには、「退職所得の受給に関する申告書」の企業への提出が必要です。
外国では退職金という制度はあまり一般的ではありません。これは江戸時代から続く商家の暖簾わけがルーツだからでしょう。
退職金というものは法的に定められているものではありませんが、日本では暗黙の了解のようになっています。
退職金を当てにして新築した場合など、不況で減額されたりすると計算が狂ってしまいます。無理は止めましょう。
退職金が当然の権利として受給できた頃と違って、現在では企業の存続事態が危ぶまれているケースもあります。
現在でも、退職金を確定申告する人は少ないそうです。これは所得税の控除が大きい人にはお奨めなのです。
平均寿命が延びたため、退職金を受け取った後の人生が長くなってきています。無駄がないようにしましょう。